• André Coletta

Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU

Nesse texto exploramos os objetivos de desenvolvimento sustentável, mostrando o que eles são, como foram criados e como empresas podem adotá-los e incorporá-los em suas operações.




O que são os ODS?


Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, criados pela ONU, são um conjunto de metas feitas para auxiliar a sociedade definindo como ela pode contribuir para a construção de um mundo mais sustentável, seguindo o conceito do triple bottom line — criado por John Elkington para definir desenvolvimento sustentável. Dessa forma, alinhando desenvolvimento econômico, melhora na qualidade de vida das pessoas e combate aos impactos negativos ambientais causados pela nossa sociedade.

Como surgiram os ODS?

Pela primeira vez, com os Objetivos do Milênio — concebidos em 2000 na Cúpula do Milênio das Nações Unidas — foi criado um comprometimento formal global e delimitadas metas em busca de uma sociedade mais sustentável, com variáveis e indicadores que podiam ser medidos ao longo do tempo, evidenciando de maneira clara o progresso que governos ao redor do mundo obtiveram no período de 2000 a 2015. Seguindo o sucesso dos Objetivos do Milênio e sua estratégia de estabelecer objetivos e metas a eles atreladas, a ONU criou em 2015, a Agenda 2030. Ela consiste em uma estratégia, a nível global, com duração de 15 anos, formada pelos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e suas respectivas metas.

Quais são os ODS?


Existem 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, distribuídos entre 5 grandes temas:


Pessoas:

  • ODS 1 - erradicação da pobreza: acabar com a pobreza em todas as suas formas, em todos os lugares

  • ODS 2 - fome zero e agricultura sustentável: acabar com a fome, alcançar a segurança alimentar e melhoria da nutrição e promover a agricultura sustentável

  • ODS 3 - saúde e bem-estar: assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar para todos, em todas as idades

  • ODS 4 - educação de qualidade: assegurar a educação inclusiva e equitativa de qualidade, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos

  • ODS 5 - igualdade de gênero: alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas


Prosperidade:

  • ODS 6 - água potável e saneamento: assegurar a disponibilidade e a gestão sustentável da água e saneamento para todos

  • ODS 7 - energia acessível e limpa: assegurar o acesso confiável, sustentável, moderno e a preço acessível à energia para todos

  • ODS 8 - trabalho decente e crescimento econômico: promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, o emprego pleno e produtivo e o trabalho decente para todos

  • ODS 9 - indústria, inovação e infraestrutura: construir infraestruturas resilientes, promover a industrialização inclusiva e sustentável e fomentar a inovação

  • ODS 10 - redução das desigualdades: reduzir a desigualdade dentro dos países e entre eles


Planeta:

  • ODS 11 - cidades e comunidades sustentáveis: tornar as cidades e os assentamentos humanos inclusivos, seguros, resilientes e sustentáveis

  • ODS 12 - consumo e produção sustentáveis: assegurar padrões de produção e de consumo sustentáveis

  • ODS 13 - ação contra a mudança global do clima: tomar medidas urgentes para combater a mudança do clima e seus impactos

  • ODS 14 - vida na água: conservar e promover o uso sustentável dos oceanos, dos mares e dos recursos marinhos para o desenvolvimento sustentável

  • ODS 15 - vida terrestre: proteger, recuperar e promover o uso sustentável dos ecossistemas terrestres, gerir de forma sustentável as florestas, combater a desertificação, deter e reverter a degradação da terra e deter a perda


Paz:

  • ODS 16 - paz, justiça e instituições eficazes: promover sociedades pacíficas e inclusivas para o desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis


Parcerias:

  • ODS 17 - parcerias e meios de implementação: fortalecer os meios de implementação e revitalizar a parceria global para o desenvolvimento sustentável



Como os ODS agregam valor para empresas e governos?


Os ODS possuem diversas metas que deverão ser perseguidas por diferentes agentes da sociedade civil até 2030. Todos os governos e empresas podem utilizar esse arcabouço, selecionando os objetivos que mais lhe fazem sentido, facilitando a compreensão dessas instituições a respeito de como podem contribuir levando em consideração sua realidade. Após a priorização dos objetivos, esses agentes da sociedade civil podem aprofundar ainda mais a forma como contribuem ao selecionar as metas relacionadas aos ODS.


Os resultados da busca pelo cumprimento dos objetivos e suas respectivas metas também deverão ser monitorados ao longo do tempo para que seja possível entender quão longe estão de concluí-los, assim como identificar falhas, pontos de melhoria e soluções eficazes que possam servir como exemplo para implementação em outras instituições. Dessa forma, é possível criar um ciclo de melhoria contínua, reforçando pontos positivos e criando novas estratégias para os pontos a serem melhorados.


Ainda, através desse raciocínio, o impacto global da ação dessas diferentes instituições é impulsionado, pois elas focam seus esforços e expertise em objetivos que se relacionam a suas operações e cadeia de valor, criando um movimento global em prol do atingimento de todos os objetivos de desenvolvimento sustentável.

Vamos supor, como exemplo de como isso pode funcionar na prática, que uma empresa se comprometeu com o ODS 5 - Igualdade de gênero. Ao analisar as nove diferentes metas que existem para esse objetivo, a empresa poderia adotar a busca pela conclusão da meta 5.5: Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública. Assim, a empresa poderia criar processos seletivos internos para cargos de liderança e recrutamento específicos para mulheres, além de oferecer oportunidades de estudo e desenvolvimento para que elas melhorem suas habilidades e tenham mais chances de disputar tais cargos. Um benefício imediato de ações desse tipo seria o aumento de diversidade e complexidade que se agregaram às tomadas de decisão da companhia e também melhorias no ambiente interno da empresa, pois novas ações seriam criadas considerando-se novas perspectivas e trazendo maior inclusão. Muito pode ser dito a respeito dos ODS, como: práticas relacionadas, exemplos de fracasso e sucesso, progressão das medidas adotadas etc. Portanto, ao longo das próximas semanas iremos elaborar textos voltados para cada um deles, mostrando esses pontos indicados acima e como nós como sociedade estamos trabalhando para contribuir à Agenda 2030.





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